El coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

Lo primero que hemos de tener claro es que un “Coach” NO se necesita, un “Coach” se DESEA.

Los grandes atletas no pensarían en acudir a unas olimpiadas sin un entrenador. Ellos saben que un coach estará allí para observar, apoyar y apuntar hacia los caminos para alcanzar la perfección.

Un coach comparte el soporte técnico con una relación fructífera que hace que salga lo mejor de tu interior y te da una capacidad para que pases de ser bueno a ser un campeón. Un coach puede darte la misma visión en tus negocios y en tu vida personal.

El coaching es para aquellos que están interesados en aprovechar sus vidas hasta el máximo.

Para saber si deseas un coach deberías hacerte la siguiente pregunta: ¿Estás viviendo una vida diseñada sobre la base de tus valores y sueños, o estás atrapado en hacer una vida?

Al igual que un entrenador, un coach:

• Se concentra en mejorar el rendimiento de su “cliente”
• Se dedica por completo a los “jugadores” / “clientes”
• Dice “nosotros” y “nuestro”, nunca “vosotros” y jamás “para ellos”
• No impone ningunos límites al rendimiento de jugadores individuales o equipos.
• Actúa como modelo de conducta para que los demás imiten.
• Trabaja con paciencia, atendiendo los pormenores del rendimiento de cada persona.
• No llama la atención, dejando que los demás se lleven el reconocimiento.
• Constantemente aprende algo con las situaciones y personas.

A diferencia de un entrenador, un coach:

• No es necesariamente un “experto” en la materia que trata con el “cliente”
• No da “consejos”, “ni advertencias”
• No determina que “hará el cliente”, sino que el cliente mismo define sus metas y acciones.
• Provoca el razonamiento antes que la ACCIÓN.
• Se ciñe a la “agenda”, “metas” u “objetivos” del cliente.

Si tienes dudas sobre la estimación de sesiones de tu proceso, pide una primera entrevista informativa y te ayudare a valorar qué número de sesiones es mejor adquirir por adelantado para beneficiarte de un precio reducido.

• De tus preguntas.
• De tus problemas.
• De tus sensaciones.
• De lo que te enoja.
• De tus cambios y desafíos.
• De tus dudas.
• De tus promesas y declaraciones.
• De tus decisiones.
• De tu progreso y reconocimiento.
• De tus miedos.
• De tus proyectos.
• De tus sentimientos.

Al margen de las habilidades propias de un BUEN coach, imprescindibles para su ejercicio profesional, como pueden ser la sintonía u armonía, rapport con el cliente, feedback, la escucha activa, la observación entre otras tantas, el Coaching puede explicarse en el siguiente esquema:

• C   ompetency (Competencia)  – Reconocer las competencias, habilidades, y fortalezas del cliente
• O   utcomes (Resultados)  – Conocer y comprobar los objetivos/resultados que busca el cliente
• A   ction   (Acción) – Establecer las tácticas o acciones que se llevarán a cabo (por parte del Cliente)
• CH   ecking (Control) – Dar feedback y seguimiento al cliente.

Coaching Ian Fleming y Allan J.D. Taylor Ed. Griker Orgemer

Para lograr esto el “Coach” se vale de cuestionarios, preguntas directas al cliente y una dinámica de relación de “Alianza” sumamente poderosa a la hora de definir estas cuestiones.

Aquellos que quieren más, que quieren crecer y quieren hacer las cosas más fácilmente.

Aquellos que llevan meses e incluso años, pensando en cosas que desearían hacer, tener o ser, pero que nunca se decidieron a empezar o siempre se pararon en el mismo punto, y realmente quieren lograrlo.

Un coach te puede ayudar a ser, hacer y/o tener lo que deseas.

El Coaching puede beneficiar:

• Al que tenga una meta o un objetivo sin concretar;
• Al que esté abierto a la transformación y el crecimiento personal y profesional;
• Al que esté buscando una oportunidad para cambiar su futuro;
• Al que esté frenado en algún área de su vida;
• Al que quiera encontrar un propósito a su vida y un sentido a lo que hace;
• Al que esté dispuesto a apostar a sí mismo;
• Al que quiera más y mejor;
• Al que alguna de las siguientes preguntas le haga considerar que donde está ahora o lo que está haciendo no es suficiente en la vida: ¿Disfrutas con lo que haces? ¿Te entusiasma tu futuro? ¿Esta es la vida que elegirías? ¿Le encuentras sentido a lo que haces? ¿Eres feliz con tus relaciones? ¿Aprovechas tu tiempo libre?

Las SESIONES de coaching son básicamente conversaciones de una duración de entre 30 y 60 minutos (El tiempo depende de los objetivos a conseguir).

Cada proceso es distinto pero básicamente el mínimo aconsejable para obtener resultados es de tres a seis meses) donde el “Coach” guía al Cliente por medio de preguntas hacia sus objetivos, ayudándolo en el camino a clarificar sus ideas, deseos y metas.

Como herramientas complementarias al diálogo, el “Coach” puede utilizar cuestionarios y test de diversos tipos, entre otros muchos recursos, todos ellos con el fin de obtener información relevante para que el Cliente esclarezca sus próximos pasos y tome acción.